Чому жінки отримують менше, ніж чоловіки в Україні? Зарплати жінок на 40% менше чоловічих. Чому це шкідливо для економіки України?
В Україні просувається боротьба за рівність статей — в Міністерстві соціальної політики нагадали про рівну оплату праці чоловіків і жінок. Адже в деяких галузях цей розрив становить понад 40%. Чому жінки заробляють менше, ніж чоловіки і як це впливає на добробут, з’ясовували новини “Сегодня”.
Чим нижче престиж професії й, головне, рівень зарплати, тим більше там жінок — кажуть фахівці. Педагоги та вчені, секретарі та бухгалтери — чоловіків серед них одиниці. Але, за іронією долі, саме вони вибиваються в начальники. Одна з причин, як розповідає експерт з працевлаштування, упереджене ставлення до молодих кадрів.
“У роботодавців є побоювання щодо того, що якщо це молода дівчина, жінка, то вона через рік-два піде в декрет. Що її треба буде замінювати. Або якщо це молода мама, то вона буде часто відлучатися” – каже Юлія Дрожжина, експерт з працевлаштування.
Крім того, що жінки повільніше просуваються по кар’єрних сходах, вони й ще недооцінюють свої здібності. І просять менше! Це показало дослідження, яке проводила компанія Юлії:
“У резюме жінок зазвичай фігурують зарплати на 25-30 відсотків нижче, ніж в резюме чоловіків”.
Наприклад, у вакансіях, де чоловіки відзначають бажану оплату до 12 тисяч, жінки просять лише сім. У сегменті зарплат від п’ятдесяти тисяч гривень, а таких претендентів на ринку 6 відсотків, жіночих резюме просто немає.
Опитані новинами “Сегодня” жінки кажуть: хоч і отримували нарівні з чоловіками, проте визнають — проблема існує:
“На кожній співбесіді, якщо тим більше, молода дівчина, тебе відразу запитують — чи плануєш ти виходити заміж, виходити в декретну відпустку”
А ось чоловіки списують зарплатну несправедливість на історію і стереотипи:
“Це історично так склалося, що у жінок зарплата менше, ніж у чоловіків на однакових посадах”
Але разом з цим визнають: за однакову роботу слід і винагороджувати однаково. І підлогу або наявність сім’ї не повинні на це впливати:
“Якщо вони вміють, знають і виконують завдання. Так чому б ні?”
Експерти констатують, різниця в зарплатах хоч і зменшується, але дуже повільно.
Василь Воскобойник, президент всеукраїнської асоціації компаній з міжнародного працевлаштування:
“Якщо жінки будуть отримувати більшу заробітну плату, це буде означати, що вони стають більш активними. Це буде говорити про те, що наша економіка починає розвиватися, рости. І це дуже великий резерв для нашого внутрішнього ринку робочої сили”
Нагадаємо, раніше колишній прем’єр-міністр України Володимир Гройсман запропонував зрівняти зарплати жінок і чоловіків. Він назвав дикістю те, що рівень оплати праці різниться через гендерних стереотипів.
А у Верховній Раді схвалили законопроект про гендерну рівність на держпідприємствах. Профільний комітет Верховної Ради одноголосно схвалив законопроект, згідно з яким на державних підприємствах повинно працювати мінімум 40% жінок і мінімум 40% чоловіків.
Андрій Рибак, журналіст порталу
